本文作者:铊太

最新受处分降工资(降薪处分)

铊太 2024-11-15 07:30:53 14
最新受处分降工资(降薪处分)摘要: 3、事业单位工作人员受处分,降低了薪级工资还能再涨回来吗?...

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行政降级处分降工资吗

法律分析:降职即行政职务降级,降级即降低其工资等级。这种处分,适用于违反行政纪律,使国家和人民的利益受一定损失,但仍然可以继续担任现任职务的人员。法律依据:《中华人民共和国公务员法》第六十二条 处分分为:警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。

公务员受处分一般不会影响当前的工资。但是会影响以后的工资;行政机关公务员在受处分期间不得晋升职务和级别,其中受记过、记大过、降级、撤职处分的,在受处分期间不得晋升工资档次。受处分的期间为:警告,六个月;记过,十二个月;记大过,十八个月;降级、撤职,二十四个月。

最新受处分降工资(降薪处分)

法律分析:受行政降级处分,不得晋升工资档次,受撤职处分的,应当按照规定降低级别。法律依据:《行政机关公务员处分条例》第八条 行政机关公务员在受处分期间不得晋升职务和级别,其中,受记过、记大过、降级、撤职处分的,不得晋升工资档次;受撤职处分的,应当按照规定降低级别。

受降低岗位等级处分不能享受第14个月工资

受处分二十四个月内不得晋升职务、职级和级别。解除降级处分,不视为恢复处分前的级别和工资待遇。处分期间参加年度考核,只写评语,不确定等次,不享受年终一次性奖金和年度考核奖金。在解除处分的当年及以后,其年度考核不受原处分影响。是不能享受第14个月工资的。

若本人级别工资为最低等级的,则不实施降级处分,可按降低一个职务工资档次处理职务工资档次亦为最低档次的,可给予记大过处分。 降级与撤职处分的含义《中华人民共和国公职人员政务处分法》(以下简称《政务处分法》)第八条规定,降级与撤职的处分期间都为二十四个月,造成很多人误将两者都归为重处分。

第十五条 事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。 [律师解读]此前,事业单位工作人员“连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的”可以被单方解雇,本条增加到15个工作日,似乎降低了对职工的要求。

最新受处分降工资(降薪处分)

受处分的期间为:警告,六个月;记过,十二个月;记大过,十八个月;降级、撤职,二十四个月。受撤职处分的,按照规定降低级别。依据以上规定记大过时间为18个月。公务员受记过(记大过)处分的,不降低职务工资、级别工资和津贴补贴。

《行政机关公务员处分条例》第六条,行政机关公务员处分的种类为:警告;记过;记大过;降级;撤职;开除。第七条,行政机关公务员受处分的期间为:警告:6个月;记过:12个月;记大过:18个月;降级、撤职:24个月。

事业单位工作人员受处分,降低了薪级工资还能再涨回来吗?

1、事业单位工作人员受到处分后降低了星级工资,是否能够再次涨回来,需要根据具体情况而定。按照《事业单位工作人员处分条例》第二十六条规定,“取消等次评定结果的,可以重新进行等次评定”。

2、法律分析:事业单位工作人员受降低岗位等级或者撤职处分的,处分期满解除处分的当年,符合正常增加薪级工资条件的,从次年1月1日起增加薪级工资。

最新受处分降工资(降薪处分)

3、事业单位工作人员受记过处分的,不降低岗位工资、薪级工资和津贴补贴,绩效工资按本单位有关规定发放。受处分期间,不得增加薪级工资。处分期满解除处分的当年,符合正常增加薪级工资条件的,从次年1月1日起增加薪级工资。

4、法律分析:受处分的教师,期满后工资不能直接恢复原工资标准,但不影响工资晋级或调整。

5、事业单位工作人员在受行政处分期间,绩效工资待遇会有所不同。以下是具体的处理规定: 警告处分:警告期间,岗位工资、薪级工资和津贴补贴保持不变,绩效工资按单位规定发放。警告处分解除后,符合条件的可在次年增加薪级工资。 记过处分:记过期间同样保持基本工资待遇,但绩效工资受限制。

6、事业单位工作人员在受警告、降级、记过处分时有绩效工资,但绩效工资会受影响。事业单位工作人员受开除处分,从作出处分决定的次月起,取消原工资待遇,当然也没有绩效工资。事业单位工作人员受警告处分的,不降低岗位工资、薪级工资和津贴补贴,绩效工资按本单位有关规定发放。

到此,以上就是小编对于降薪处分的问题就介绍到这了,希望介绍的几点解答对大家有用,有任何问题和不懂的,欢迎各位老师在评论区讨论,给我留言。

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