最新生育保险算法（2021年生育保险计算公式）
摘要：
本篇目录：1、生育津贴怎么算20232、五险单位和个人缴费比例的具体算法... 本篇目录：
生育津贴怎么算2023
1、生育津贴的计算依据法律规定，使用参保人生育或实施计划生育手术时，用人单位上年度职工月平均工资除以30天，再乘以法定的假期天数来计发。 在现行的产假工资发放和生育津贴发放法规中，奖励假期不包括在生育津贴的补贴范围内。80天的奖励假期中，女职工的工资和福利等支出应由所在单位承担。
2、参保职工难产的赔偿金为4000元；自然分娩的赔偿金为2000元；多胞胎生育的，每多生一个婴儿增加100元。 参保用人单位的男性职工如配偶无工作单位，且符合计划生育相关规定，可以从生育保险基金中支付生育补偿金1500元，并支付7天的生育津贴。
3、当月生育津贴 = 当月本单位人均缴费工资 30天 假期天数。假期天数包括：正常产假90天（产前检查15天）、独生子女假增加35天、晚育假增加15天等。难产假则根据具体情况如剖腹产、会阴破裂等有所延长。流产假则根据不同孕期长度有所不同。
4、生育津贴=单位上年度月平均工资除以30天乘以产假天数；用人单位上年度月平均工资。用人单位上年度月平均工资，按照本单位向医疗保险经办机构申报的上一年度参保职工月平均工资之和除以其12月底在职职工人数确定。
五险单位和个人缴费比例的具体算法
(五)生育保险缴费费率为0.7%，单位承担全部缴费费率，个人不缴费。(六)住房公积金缴存比例：单位缴存比例6%—12%，个人缴存比例6%—12%。“五险”是法定的，必须缴纳。“一金”不是法定的，当然，也有部分城市将公积金缴纳也强制化了，具体的可以登陆当地的住房公积金管理中心网站了解详情。
五险单位和个人缴费比例的具体算法主要根据不同类型的保险而异。以下是具体的缴费比例：养老保险：单位缴纳比例通常为16%-20%，个人缴纳比例为8%。这意味着，单位和个人需要根据月工资基数按照这个比例来缴纳养老保险费用。医疗保险：单位缴纳比例一般为10%，个人缴纳比例为2%。
养老保险：单位缴纳比例为16%，个人缴纳比例为8%。医疗保险：单位缴纳比例为8%，个人缴纳比例为2%。失业保险：单位和个人均需缴纳，比例均为0.5%。工伤保险：单位缴纳比例为0.3%至0.6%，个人无需缴纳。生育保险：单位缴纳比例为0.45%至1%，个人无需缴纳。
四川生育险领取条件及标准
四川省的生育保险政策规定，女性职工需在生育当年或前一年连续缴纳生育保险费满一年，且需符合当地规定的生育登记条件，才能领取生育保险。男性职工则需累计缴纳生育保险费满二十年，并且与生育妇女存在婚姻、血亲或三代以内旁系血亲关系，才能享受相应的生育保险待遇。
属于计划生育政策内生育；生育之月前12个月已按规定连续不间断足额缴纳生育保险费。
报销条件 参保职工：在四川省内参加了生育保险，并在参保期间内生育的职工，均可以享受生育保险的报销待遇。医疗费用：报销范围主要包括产前检查、分娩、流产（含药物流产和人工流产）、计划生育手术等医疗费用。按时缴纳保险费用：职工所在单位或个人需按时足额缴纳生育保险费用。
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