最新夜餐费补助标准（企业夜餐费补助文件通知）
摘要：
本篇目录：1、夜餐费哪个部门公示2、工人的夜餐费上是如何支付的... 本篇目录：
夜餐费哪个部门公示
督察部门公式。 开发办干部职工工作日晚上连续加班4小时及以上的，每人每次可开支夜餐费补助40元。 休息日（含国家法定节假日）加班的，连续加班满4小时不到8小时的，可参照夜餐费补助标准开支1次伙食补助；连续加班满8小时及以上的，可参照夜餐费补助标准开支2次伙食补助。
劳动法并没有规定夜班夜餐费标准，但规定了公司要给付加班工资，若在周一到周五的夜晚加班的，则按5倍工资计算；若为周末的，则为2倍工资计算。你可以向企业提出你的请求，若企业不按照劳动法执行的，你可到当地的人力资源与社会保障局的劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。
如果你认为自己的夜班夜餐费未得到合理补偿，可以向雇主提出请求。如果雇主未能依照《劳动法》执行，你可以向当地的人力资源与社会保障局的劳动监察部门提出投诉，或者申请劳动仲裁。
工人的夜餐费上是如何支付的
如果你认为自己的夜班夜餐费未得到合理补偿，可以向雇主提出请求。如果雇主未能依照《劳动法》执行，你可以向当地的人力资源与社会保障局的劳动监察部门提出投诉，或者申请劳动仲裁。
工作到夜间十时以后，可开支夜餐费每人每次十五元。十时以前的一律不准开支夜餐费。工作时间连续到凌晨二时以后（包括通宵工作），可开支夜餐费每人每次二十元。早晨四时以前开始工作的人员，每人每次补贴早餐费十五元。夜间值班人员夜餐费可按上述标准减半发给。
劳动法并没有规定夜班夜餐费标准，但规定了公司要给付加班工资，若在周一到周五的夜晚加班的，则按5倍工资计算；若为周末的，则为2倍工资计算。你可以向企业提出你的请求，若企业不按照劳动法执行的，你可到当地的人力资源与社会保障局的劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。
职工伙食费如果计提福利费了 借：应付福利费 贷：现金 职工伙食费如果没有计提福利费 借：管理费用--福利费 贷：现金 注：如果伙食费以现金形式发放的，要与当月工资合并计算缴纳个人所得税.将工人的伙食费直接计入成本欠妥。
会计处理的考量 在会计处理上，企业应将夜餐费作为职工福利费支出进行核算。在费用发生时，应记入相应的会计科目，并在财务报表中进行明确列示。这样做既符合会计准则的要求，也有利于企业真实反映自身的财务状况和经营成果。
建筑单位工地晚上加班支付夜餐费应该按照单位的加班费进行处理。既从支付加班工资中支付夜班的夜餐费。供参考。
上海市津贴(中夜班津贴,夏季高温津贴福利)
1、上海市津贴政策包括中夜班津贴和夏季高温补贴。中夜班津贴分为中班、夜班和夜间连续工作12小时的津贴，具体标准为20元、40元和40元，同时5点以前上班的职工享有早餐补助费0.80元。正常日班职工在夜间值班到22点以后的，可获得夜餐费20元，通宵值班则可获得40元。
2、上海的高温季节津贴标准为每月200元，执行时间为6月1日至9月30日，共4个月，劳动者共可领取800元的高温津贴。不发高温费员工可举报或申请仲裁 企业未按规定支付劳动者高温费的，劳动者可以向人力资源和社会保证部门举报或依法申请劳动争议仲裁。
3、《上海市人力资源和社会保障局关于调整本市最低工资标准的通知》第一条 月最低工资标准从2480元调整到2590元。下列项目不作为月最低工资的组成部分，由用人单位另行支付：（一）延长工作时间的工资。（二）中夜班津贴、夏季高温津贴及有毒有害等特殊工作环境下的岗位津贴。
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