最新的婚产假规定（最新婚假产假天数）

摘要： 本篇目录：1、2024新版:婚假产假年休假病假事假哺乳假探亲假等24类规定和待遇2、...

本篇目录：

• 1、2024新版:婚假产假年休假病假事假哺乳假探亲假等24类规定和待遇
• 2、2024最新版:病、事、婚、产、年休假等23类假期规定及待遇依据汇总_百度...
• 3、国家对婚假、丧假、探亲假、产假是如何规定的
• 4、新婚姻法关于产假的规定是什么?
• 5、江西产假2024年新规定
• 6、现行年休假、婚丧假、产假、病假、事假分别有多少天?

2024新版:婚假产假年休假病假事假哺乳假探亲假等24类规定和待遇

事假的天数由用人单位通过制订规章制度的方式确定。事假是无薪的，但如果用人单位有规定可发薪水的则从其规定。

事假： 由单位规章制度决定天数，无薪但可有单位规定发薪水，超过20天无年休假。 病假： 病假期间工资不得低于当地最低工资80%，医疗期根据工龄有3个月到24个月，特殊疾病可延长。 婚假： 根据各地政策，一般为98天加地方奖励，最长可达30天，江苏等地有额外10天假期，工资福利照发。

**事假**：由单位制定规章制度决定天数，无薪，且超过20天且单位不扣工资的，可能影响年休假。 **病假（医疗期）**：根据不同工龄可享受3个月至24个月的医疗期，工资不低于最低工资的80%。 **婚假**：98天基本婚假，各地可能额外增加，如江苏13天，南京15天，部分地区可达30天。

2024最新版:病、事、婚、产、年休假等23类假期规定及待遇依据汇总_百度...

1、十带薪年休假 连续工作1年以上的职工享有带薪年休假，累计工作年限包括在原单位的工作年限。十工伤假 职工因工作原因暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。十探亲假 职工满足条件时可享受探亲待遇，包括探望配偶、父母等，享有相应的假期和福利。

2、休息日：每周双休日，全年共104天，不计薪。 法定节假日：包括元旦、春节、清明、劳动节、端午、中秋及国庆节，共计11天。 事假：由用人单位根据规章制度规定天数。 病假：病假期限分为3个月至24个月不等，期间企业需支付病假工资或疾病救济费。 婚假：各地规定不一，通常为带薪休假。

3、《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工带局请婚丧假和路程假问题的通知》规定：职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等全部由职工自理。

4、休息日：每周周六和周日为休息日，全年共计104天。法律规定，休息日工作需支付双倍工资。法定节假日：国家规定11天，包括元旦、春节、清明、劳动节、端午、中秋、国庆等。法定节假日工作需支付三倍工资。部分节假日：妇女节、青年节、儿童节、建军节等，根据规定享受半天或一天的休息。

5、带薪年休假，连续工作1年以上的职工享受，累计工作已满1年不满10年的享有5天，已满10年不满20年的享有10天，已满20年的享有15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。工伤假（停工留薪期），职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇不变。

国家对婚假、丧假、探亲假、产假是如何规定的

1、探亲假方面，工作满一年且与配偶不住在一起、不能在公休假日团聚的职工，可以享受一次探望配偶的假期，假期为30天。对于与父母都不住在一起、不能在公休假日团聚的职工，未婚职工每年享有20天的探望父母假，已婚职工则每四年享有20天的探望父母假。需要注意的是，探亲假的时间不包括往返路程所需的时间。

2、产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月。女职工生育享受不少于九十天的产假。在产假期间，女职工将获得相应的生育生活津贴。此外，对于哺乳期的女职工，还将提供哺乳假，具体待遇根据工资的百分比发放。

3、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

4、③生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。④女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。⑤产假为连续假期，包括公休日和法定节假日。

5、根据《婚姻法》和《计划生育条例》，晚婚年龄的规定是女性23岁，男性25岁。符合晚婚年龄的员工可以享受15天的晚婚假，其中包括3天法定婚假。晚婚假是在婚假的基础上额外增加的假期。

新婚姻法关于产假的规定是什么?

新婚姻法关于产假的规定是什么？ 国家法定产假天数：根据最新的民法典规定，女职工生育享受不少于九十天的产假。新草案将产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。具体为：产假98天，其中包括15天难产假和15天多胞胎每多生一个婴儿的额外产假。

【法律分析】2022年新规定婚假是3天。 根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇： （一）婚假： 按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。 晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，不再享受晚婚假15天，仅有3天法定婚假。

取消晚婚晚育假期。凡符合婚姻法规定的休婚假3天。宫内放节育环：自手术之日起休假3天，7日内不得安排重体力活。取节育环：休息1天。计划生育人流及引产：怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。怀孕满4个月流产的，享受42天产假。取消晚婚晚育假期。凡符合婚姻法规定的休婚假3天。

江西产假2024年新规定

1、基本产假女职工生育后享受的基本产假为188天。增加产假：对于在2024年9月29日（含）之后生育子女的夫妻，除基本产假外，还可以额外增加产假60天。男方护理假给予男方护理假30天。

2、江西省产假的最新规定为188天。根据2024年实施的《江西省人口与计划生育条例》，婚假延长至十五日；产假在法定基础上增加九十日，同时给予男方护理假三十日；对于子女三周岁以下的父母，每年还将各增加十日的育儿假。

3、产假增至188天。根据最新的江西省人口与计划生育条例规定，婚假增加到十五日；产假在法定规定下多增加九十日，并给予男方护理假三十日；对于在子女三周岁以下期间，给予夫妻双方每年各十日育儿假。

4、年新产假188天的延长条件主要涉及生育多胞胎、难产以及特定地区的额外产假。具体如下：生育多胞胎：根据《女职工劳动保护特别规定》，每多生育一个婴儿，女职工将增加15天的产假。难产：难产的女职工将增加15天的产假。

5、可以享受173天的产假，即使流产了，也可以享受产假的。的江西省产假是这样规定的：女职工生育小孩的，可以享受158天的产假，然后有其他情况的，还可以增加天数。因此江西省对女职工的产假是有额外增加条数的，对女职工来说，是一个非常好的现象，是有利于女职工的，对女职工是有好处的。

6、江西省关于产假的规定是在国家规定的产假基础上增加了60天的产假，国家规定的女职工的法定产假是98天，在江西，女职工一共可以享受到158天的产假，除此之外，《江西省人口与计划生育条例》还明确规定，妻子生产的话可以给予男方15天的护理假。

现行年休假、婚丧假、产假、病假、事假分别有多少天?

1、根据《婚姻法》与《计划生育条例》，法定婚龄为女20岁，男22岁，可享受3天婚假；晚婚年龄为女23岁，男25岁，可享受15天晚婚假（含3天婚假）。若有特殊情况，可根据实际需要安排额外路程假。再婚者可享有法定婚假，但无晚婚假。

2、婚假：各地规定不同，但在休假期间，工资照发。 产假：包括法定产假和各地的奖励天数，共计98天。 产前假：怀孕7个月以上的员工享有一定时长的带薪休假。 护理假：各地规定男方享有7天至30天的陪产假。 孕期产前检查假：每次产检视为工作时间。

3、假期为30天；未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天；如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天；已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天。

4、《中华人民共和国人口与计划生育法》第十九条、第二十条十丧假直系亲属死亡时，企业酌情给予1-3天假期。实务操作中，假期通常为3天，假期工资照发。

到此，以上就是小编对于最新婚假产假天数的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。