病假最新扣款规定（病假扣发标准）

摘要： 本篇目录：1、病假扣多少钱2、公司请假扣费标准...

本篇目录：

• 1、病假扣多少钱
• 2、公司请假扣费标准
• 3、员工休病假如何扣工资

病假扣多少钱

按规定，病假一天扣工资数额=月薪÷275X40%，其中40%为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定，扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。事假 按规定，事假一天扣工资数额=月薪÷275。275为劳动法规定的月计薪天数。

对于月薪5000的员工来说，其日薪大约是5000除以当月工作天数，假设为22天，则日薪约为227元。那么，在病假一天的情况下，该员工将收到约159元的病假工资，而不是全额日薪。这样，相对于正常出勤，员工实际上因病假而扣除的工资约为68元。

法律分析：病假按规定，病假一天扣工资数额=月薪÷275X40%，其中40%为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定，扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。

停工时长在6个月以内的，病假工资支付的标准：（1）连续工龄不满10年的，按本人工资的70％发给；（2）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80％发给；（3）连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90％发给；（4）连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95％发给。

法律分析：扣工资方法职工患病休假在六个月内的疾病休假。工资计算：连续工龄2年者：病假日工资按职工日平均工资的60％计发；连续工龄2年且4年者，病假日工资按职工日平均工资的70％计发。

公司请假扣费标准

法律分析：按规定，病假一天扣工资数额=月薪÷275X40%，其中40%为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司设有一定天数的带薪病假。 且劳动法规定，扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。

病假。按规定，病假一天扣工资数额=月薪÷275X40%，其中40%为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定，扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。年假及其他。国家规定的带薪休假，婚假，丧假及其他合法假期公司不可扣职工工资。

公司请假扣费标准具体如下：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

请假扣工资计算方法如下：如果请的假属于事假，则事假期间不算出勤，平均日薪为0；如果职工患病或因工负伤治疗，则企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费等。金额可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

员工休病假如何扣工资

关于病假期间薪资待遇，规定如下：工资不得低于所在地最低工资的80%；此外，根据员工工作年限不同，病假补贴分别为其工资的60%、70%、80%、90%和100%。病假的计算时间从进入公司开始算起，不满两年工龄的为60%，以此类推，已满八年或超过八年的为100%。

员工休病假期间，公司不会全额扣除工资。根据劳动法规，员工因病或非因工负伤请假期间，公司应支付一定的病假工资。 病假工资的支付标准。通常，公司会根据员工在公司的工作年限、劳动合同中的相关条款以及当地的劳动法规来确定病假工资的支付标准。支付标准可能是一个固定的金额或是正常工资的百分比。

法律分析：员工请病假和事假单位扣工资的方式是，病假扣除的工资不得高于当月应当出勤的每天的工资的百分之四十，事假扣除的工资一般是按照职工每月应当出勤而未出勤的天数进行的扣除的，要注意，在扣除病假工资时，不得使员工的工资在扣除后低于当地的最低工资标准的百分之八十。

法律分析：在员工病假期间会扣除30%至10%的工资。在工作期间也是难免会发生一些头痛脑热的情况，那么员工在患病的时候是可以向用人单位申请病假的，在申请时也是需要向公司的人事部门提交医院诊断的病例以及缴费证明等材料的，同时员工也不得提供任何的虚假材料。

职工休病假期间工资怎么算按规定，病假一天扣工资数额等于月薪除以275再乘以40%，其中40%为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司设有一定天数的带薪病假。在扣除病假工资时，不得使员工的工资在扣除后低于当地的最低工资标准的百分之八十。

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