杭州最新的产假规定（杭州市最新产假规定）
摘要：
本篇目录：1、杭州市余杭区产假的法律规定多少天2、杭州市产假多少天?... 本篇目录：
杭州市余杭区产假的法律规定多少天
1、杭州市余杭区产假法律规定共128天，国家规定的98天加上地方规定的30天。若为难产，产假增加15天；生育多胞胎，每多生育1个婴儿，产假增加15天。女职工怀孕不满4个月流产，享受15天产假；怀孕满4个月流产，则享受42天产假。
2、(1)正常产假90天(包括产前检查15天)；(2)独生子女假增加35天；(3)晚育假增加30天；(4)难产假。
3、报销范围包括，生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术医疗费用、国家和本市规定的其他与生育有关的费用。 生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足 。
4、女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。生育津贴。女职工依法享受产假期间的生育津贴，按本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。
5、以天为单位计发生育保险待遇的，按用人单位上年度职工月平均工资除以30天计算。 二十萧山区、余杭区和各县(市)可根据本办法，结合当地实际制定实施办法。 二十本办法自2011年7月1日起施行，由市人力社保局负责牵头组织实施。
6、在余杭区固话直接拨12333即可。若用手机拨打的，也打12333，若是杭州社保可以要求电话转余杭社保。
杭州市产假多少天?
1、杭州产假是158天。根据2022年的规定，杭州地区女职工的产假总时长为158天。这包括产前休假15天；若遇到难产情况，产假将增加15天；对于生育多胞胎的情况，每多生育一个婴儿，产假再增加15天。这是相对于国家规定的基本产假90天的特殊延长。
2、杭州市规定的产假总天数为国家规定98天与地方增加的30天，共128天。若遇难产，增加15天产假；生育多胞胎，每多一个婴儿，额外增加15天产假。女职工怀孕不满4个月自然流产，可休15天产假；怀孕满4个月流产，则可休42天产假。《浙江省女职工劳动保护办法》第十四条详细规定了产假的执行标准。
3、杭州市余杭区产假法律规定共128天，国家规定的98天加上地方规定的30天。若为难产，产假增加15天；生育多胞胎，每多生育1个婴儿，产假增加15天。女职工怀孕不满4个月流产，享受15天产假；怀孕满4个月流产，则享受42天产假。
杭州产假2024年新规定
杭州产假2024年新规定为：生育一孩的产假为158天，生育二孩、三孩的产假为188天。根据《女职工劳动保护特别规定》和《浙江省人口与计划生育条例》的相关规定，杭州女职工在享受国家规定的98天产假基础上，还有额外的产假延长政策。
浙江省杭州市富阳区对于产假的规定具体包括：女职工在法定产假期满后，可额外享受30天的奖励假，且不影响晋升、调整工资及计算工龄。用人单位可根据实际情况提供其他优惠待遇。男职工则可享受15天的护理假，其工资、奖金和其他福利待遇不受影响。
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。难产的，增加产假15天。生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女方法定产假期满后，享受三十天的奖励假，不影响晋级、调整工资，并计算工龄。
根据2024年的新规定，杭州的女性职工在生育时享有98天的产假，其中包括15天的产前休假。若遭遇难产，产假将额外增加15天。对于生育多胞胎的情况，每多生育一个婴儿，产假将增加15天。若女性职工怀孕未满4个月不幸流产，她们将享有15天的产假。而对于怀孕满4个月后流产的职工，产假则延长至42天。
根据浙江省的新规定，生一孩的产假为158天，而二孩、三孩的产假则为188天。此外，女职工在享受国家规定产假的基础上，一孩可额外延长产假六十天，二孩、三孩则额外延长九十天。这一政策使得浙江省的产假期限在全国范围内处于较高水平，为女性职工提供了更多的休息和恢复时间。
请关注官方最新动态，以获取2024年浙江省二胎产假政策的最新信息。
杭州产假是158天还是98天
1、法律分析：产假可休国家规定的98天以及地方规定的30天共128天。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕不满4个月流产的，享受产假15天；怀孕满4个月流产的，享受产假42天。
2、杭州产假是158天。根据2022年的规定，杭州地区女职工的产假总时长为158天。这包括产前休假15天；若遇到难产情况，产假将增加15天；对于生育多胞胎的情况，每多生育一个婴儿，产假再增加15天。这是相对于国家规定的基本产假90天的特殊延长。
3、杭州产假2024年新规定为：生育一孩的产假为158天，生育二孩、三孩的产假为188天。根据《女职工劳动保护特别规定》和《浙江省人口与计划生育条例》的相关规定，杭州女职工在享受国家规定的98天产假基础上，还有额外的产假延长政策。
杭州市下城区生孩子产假的休息时间有多久
杭州市下城区生孩子产假的休息时间根据国家与地方规定共计128天。如遇难产情况，额外增加15天产假。若生育多胞胎，每增加一个婴儿，产假再增加15天。女职工在非孕四个月前流产，可享受15天产假；若流产发生在四个月后，则可享受42天产假。
法律分析：产假可休国家规定的98天以及地方规定的30天共128天。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天，女职工怀孕不满4个月流产的，享受产假15天；怀孕满4个月流产的，享受产假42天。
浙江省杭州市下城区产假规定总时长为国家与地方政策合并的128天，包括98天国家规定的产假及30天地方规定产假。如遇难产，额外增加15天产假。生育多胞胎，每多一个婴儿，产假增加15天。女职工在4个月前流产，享有15天产假；4个月后流产，享有42天产假。
到此，以上就是小编对于杭州市最新产假规定的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
