最新事假天数如何计算（事假时间怎么算）
摘要：
本篇目录：1、现行年休假、婚丧假、产假、病假、事假分别有多少天?2、... 本篇目录：
现行年休假、婚丧假、产假、病假、事假分别有多少天?
1、休息日：每周双休日，全年共104天，不计薪。 法定节假日：包括元旦、春节、清明、劳动节、端午、中秋及国庆节，共计11天。 事假：由用人单位根据规章制度规定天数。 病假：病假期限分为3个月至24个月不等，期间企业需支付病假工资或疾病救济费。 婚假：各地规定不一，通常为带薪休假。
2、根据《女职工劳动保护特别规定》，女性职工生育可享受98天产假，包括产前15天。若为难产，额外增加15天产假；多胞胎每增加一个婴儿，产假增加15天。对于怀孕未满四个月终止妊娠的女性，可享受15天的产假；若怀孕四个月以上终止妊娠，则可享受42天的产假。
3、婚假：各地规定不同，但在休假期间，工资照发。 产假：包括法定产假和各地的奖励天数，共计98天。 产前假：怀孕7个月以上的员工享有一定时长的带薪休假。 护理假：各地规定男方享有7天至30天的陪产假。 孕期产前检查假：每次产检视为工作时间。
2023最新版:病、事、婚、产、年休假等23类假期规定及待遇依据汇总_百度...
十带薪年休假 连续工作1年以上的职工享有带薪年休假，累计工作年限包括在原单位的工作年限。十工伤假 职工因工作原因暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。十探亲假 职工满足条件时可享受探亲待遇，包括探望配偶、父母等，享有相应的假期和福利。
休息日：每周双休日，全年共104天，不计薪。 法定节假日：包括元旦、春节、清明、劳动节、端午、中秋及国庆节，共计11天。 事假：由用人单位根据规章制度规定天数。 病假：病假期限分为3个月至24个月不等，期间企业需支付病假工资或疾病救济费。 婚假：各地规定不一，通常为带薪休假。
《职工带薪年休假条例》第二条十工伤假（停工留薪期）工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。相关法律规定：《工伤保险条例》第三十三条十探亲假符合条件的职工可享受探亲待遇，包括探望配偶、父母等。
节育假允许自愿采取节育措施的人享有假日。丧假为3天，不包括国家法定休假日。带薪年休假连续工作1年以上的员工可享受，累计工作年限应包括现就职单位的工作年限。工伤假期间，原工资福利待遇不变。探亲假需满足3个条件，包括参加工作满一年、同配偶和父母不住在一起且不能利用公休假日团聚。
事假包括双休日和节假日吗
法律分析：如果是连续休事假，请假期间包含双休日及法定节假日，单位把双休日及法定节假日纳入扣除工资天数，违法（双休日及法定节假日是国家给职工的法定带薪事假，不得剥夺）。法律依据：《国务院关于职工工作时间的规定》 第七条 国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。
法律分析：请事假，周末不算在事假内的。因为事假公司是可以不支付工资的，也就是说请一天假，可以扣一天工资，法定休息日是不包括在事假里的。事假是没有工资的。一年内休事假20天以内，且公司不扣除工资的，不能享受当年年休假。
根据劳动法的规定，事假期间不扣除周六日。法定节假日、连续休病假的情况下，假日期间计算在病假累计天数以内。这意味着，员工在病休期间，即便是在法定节假日，也会被视作病假的一部分，并计入总的病假天数。
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