厦门最新加班工资计算基数（厦门最新加班标准怎么算）
摘要：
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...基本工资3500元,26天制,我星期天加班费怎么算
对于3500元基本工资的计算方式，首先将基本工资除以每个月实际工作日275天，再除以每天8小时，得到每小时的基本工资为20元。平时加班，按照5倍计算，因此每小时加班费为30元。双休日加班，则按照2倍计算，每小时为40元。国定假日加班，按照3倍计算，每小时为60元。
法定节假日是不用怀疑的就是那些天，自己算一下就明白了。你说每月上班26天，这是不一定的，如2月份一共28天，有大月小月之分，月工资的话每月只有“应出勤天数”。若单位要求每月出勤26天，那应该是日工资制，做一天得一天工资，或出勤26天全额工资，出勤27天全额工资+加班一天，这是日工资制。
就是加班4小时，4天双休日全天为12小时加班。
厦门加班费多少一小时
1、厦门马垅华联电子厂的薪资待遇相对透明，试用期员工底薪为900元，一旦转正则提升至950元。对于加班，平时加班费为19元每小时，周末则提高到92元每小时，节假日更是高达13元每小时，同时还包括满勤奖、绩效奖以及各种补贴。这样一来，月收入通常在2000至2700元之间。
2、关于加班费的计发标准，并无统一定论，需视您的工资基数及加班类别而定。根据厦门市相关规定，工作日延长工时加班，加班费应不低于工资的150%；若休息日加班且无法安排补休，则不低于工资的200%；法定节假日加班，则不低于工资的300%。工资基数的确定，通常依据劳动合同中约定的劳动者本人工资标准。
3、加班时间不足一个小时不计入加班，之后每半小时才计算加班时间（开会、培训不计入加班时间）。加班费用在厦门之外的地区统一为10-15元，不足40小时的加班时间则没有加班费用。厦门的加班费用在三个月内合并发放，如果员工提前离职，没有获得加班费用。某些岗位甚至没有加班费用。
4、具体办法由国务院规定。第五章工资第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
5、一位在厦门建松电器有限公司工作的管理人士透露，公司内部的薪酬待遇普遍不算高。加班时间较长，通常情况下，如果有加班的话，加班费大约在1800元左右。如果没有加班的话，薪资就会少很多，例如我朋友目前的薪资还不到2000元，距离期望值还有一定差距。
厦门工资标准2022加班费
新规定加班费的标准是什么新规定加班费的标准如下：（1）劳动者在法定节假日加班工资不低于平时工资的百分之三百；（2）在休息日加班的工资不低于平时工资的百分之二百，但用人单位安排补休则不需要支付加班费；（3）在工作日加班工资不低于平时工资的百分之一百。
最低工资标准一般不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇。最低工资标准每一至三年调整一次。
法律主观：2022年深圳市最低工资标准：深圳市2018年最低工资标准公布，全日制就业劳动者最低工资标准为2200元/月；非全日制就业劳动者小时最低工资标准为3元/小时，新标准8月1日起实施。全日制就业劳动者最低工资标准增长3%，非全日制就业劳动者小时最低工资标准增长1%。
年劳动节加班费的计算为劳动节当天加班费为3倍工资，其余两天加班费为2倍工资。加班费的举证责任的分配标准包括单位对保存的证据承担举证责任、单位对是否已支付加班费承担举证责任等。
如果用人单位在2022年5月1日安排劳动者加班，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%的加班费。 在2022年5月2日至4日期间安排加班的，用人单位可以选择给劳动者补休而不支付加班费，或者按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班费。
厦门市的底薪多少,加班和节假日加班怎么算
厦门市现在的工资标准时1350元/月。工作日加班的话，加班工资为时薪*5倍；周末加班，加班工资为时薪*2倍；法定节假日加班的话，则是按3倍算。
加班工资，按最低标准750元算：正常上班时工资是：750/275/8=31元，平时加班是5倍：47元，周末加班是2倍：62元，节假日加班是3倍：193元。
底薪就是当地的最低工资，各地市是不一样的，具体数额可以百度一下。工作日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×3倍。
周末加班发2倍工资，国家法定节假日加班发3倍工资。
按照三倍的日平均 工资 发放。今天带大家了解一下。 法定节假日厦门加班费怎么算？按照三倍的日平均工资发放。 一，加班的定义 用人单位安排劳动者工作超出了标准工作时间，或者休息日、法定假日安排劳动者工作的都视为加班。
对于工作日加班，计算公式为：底薪 × 275 × 5 × 加班时数。 对于双休日加班，计算公式为：底薪 × 275 × 2 × 加班时数。 对于节假日加班，计算公式为：底薪 × 275 × 3 × 加班时数。
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