北京市最新产检假（北京 产检假每月几天）
摘要：
《新劳动法》规定：怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等，怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期，怀孕第8个月，可享受2天假期，年北京女职工... 本篇目录：
北京劳动法规定产检假几天
据相关法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，地方相关法律规定，除享受国家规定的假期外，女方增加产假60天，所以国家规定产假为98天，贵州在此基础上增加60天，共为158天。
法律分析：产检假相关规定如下：对符合计划生育规定安排生育的女职工，其产假按下列情况分别确定：正常分娩者，给予产假九十天，其中产前要求安排适当天数休息的，休息天数计算在九十天产假之内。
怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。
产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。
法律主观：劳动法规定产假多少天产假，是指职业女性根据法律规定享有的休假权利，从产前到产后，一般有98天。《劳动法》第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。
北京产检假国家规定是什么
1、法律分析：正常产假98天(包括产前检查15天)。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。
2、《新劳动法》规定：怀孕第1-6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。怀孕第8个月，可享受2天假期。
3、据此可知，怀孕的女职工在劳动时间内进行产前检查，应算作劳动时间，不能按病假、事假、 旷工 处理，不扣工资。
4、产检假的计算：我国对于女职工的劳动制定了特别的保护规定：产检假，用于保障妇女的正当权益，因此，孕妇们可以根据自身情况，在上诉国家规定的范围内，去医院进行正常的产检。
5、法律主观：国家规定女职工怀孕后享有产检假规，在规定的范围内，孕妇去医院进行产检，算正常出勤对待。怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。
北京产检假国家规定2022
《新劳动法》规定：怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。怀孕第8个月，可享受2天假期。
年北京女职工产检假新规定有哪些 2020年北京女职工产检没有相应的假期规定，但根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
产检假国家规定女职工在怀孕后的第1-6个月每月可以享受1天产检假期，用于妊娠确认以及健康培训，从怀孕第8个月开始可以每个月享受2天产检假期等。
2023年北京女职工产检假新规定有哪些
法律主观：国家规定女职工怀孕后享有产检假规，在规定的范围内，孕妇去医院进行产检，算正常出勤对待。怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。
产后哺乳假：《女职工劳动保护规定》第九条：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30 分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30 分钟。
北京产假为128天。北京《计划生育条例》第十八条规定，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。
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