2017年湖北最新产假（2020年产假湖北省）
摘要：
4、几个月的时候能请产假呢?... 本篇目录：
2017新产假规定
1、《女职工劳动保护规定》第8条规定女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 根据以上规定，法定的产假期为90天。
2、陪产假(看护假)：15天。注：婴儿一周岁内每天拥有两次哺乳时间，每次30分钟，产假遇法定节假日的，法定节假日均包含在请假时间内。
3、国务院：《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
4、产前15天包括在产假之内，是国务院的规定。国务院 《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
5、《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中生育前可休15天产假困难，生育增加15天产假的多胞胎，每人生育1个婴儿，增加15天产假。女职工怀孕不到4个月流产的，怀孕4个月流产的，享受42天的产假。
6、并选用卫生护垫，保持会阴部的干爽，减少阴道炎的发生。
湖北生育假剖腹产多少天
湖北剖腹产产假是128天。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。
其中，普通分娩的产假期为98天，剖腹产的产假期为128天。 男职工享有7天的陪产假期，如果需要照顾双胞胎或以上多胎儿，则可延长至14天。 单位应当在女职工怀孕后及时安排工作，不得歧视其生育权益。
武汉剖腹产是158天。具体如下：根据国家规定女职工生育享受98天产假；根据地方规定女方在享受国家规定产假的基础上，一孩延长产假六十天，二孩、三孩延长产假九十天，自生育之日起按照自然日计算。
剖腹产产假不少于113天。剖腹产也就是难产，因为在实际操作中，只有不能顺产的情况下，医院才会采用剖腹产手段。
对于需要产前检查的女职工，可以在普通产假前7天内请假；对于需要剖宫产的女职工，普通产假可以延长15天，即最长可休85天产假。
综上所述，湖北孕妇的产假一般为98天，包括产前休息和产后产假。难产或多胞胎还可以相应增加产假。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第六十二条：女职工生育享受不少于九十天的产假。
2017年现在产假国家规定是多少天
年教师产假工资规定 国务院《女职工劳动保护特别规定》适用于教师行业，其中第七条规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天”。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。
和一胎一样的时间，国务院发布的《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
几个月的时候能请产假呢?
法律分析：原则上应该是生产前15天开始休产假。依据相关法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
产假从分娩前15天开始休，一直至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月开始休。女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
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