2019最新病假（国家病假工资规定2019）
摘要：
病假工资发放标准如下：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工... 本篇目录：
2019年关于病假工资的新规定,病假是指那些情况
病假工资发放标准如下：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
国家关于病假的规定：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的，病假为三个月，五年以上的病假为六个月；企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行；其他。
法律分析：病假包括双休日、法定节假日。病假期间按自然日历数连续计算，所以自然包括休息日。
2019劳动法病假工资规定,病假工资怎么计算
1、其中，病假期间工资基本标准是不低于当地最低工资标准的80%，产假期间工资标准包括基础工资和生育津贴。员工请病假、产假期间，用人单位应给予相应的工资保障。
2、在医疗期内企业支付的病假工资标准不得低于 最低工资标准 的80%。《企业职工患病或 非因工负伤 医疗期规定》第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息 不得解除劳动合同 的时限。
3、为本人工资40%；已满1年未满3年者，为本人工资50%；3年及3年以上者，为本人工资60%。此项救济费付至能工作或确定为残废或死亡时止。
4、职工休病假期间工资怎么算按规定，病假一天扣工资数额等于月薪除以275再乘以40%，其中40%为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司设有一定天数的带薪病假。
5、病假工资的计算，先按休假时间(以6个月)为标准划分，再按职工连续工龄划档。具体计算方式为：职工患病休假在6个月内的病假工资计算方法：连续工龄年者：病假日工资按职工日的60%计发。
教师病假工资规定2019
1、当月所得工资 = 1000 – 应扣病假工资 若员工当月所得工资低于上海市最低工资的80%，则以上海市最低工资的80%支付。
2、教师病假工资发放标准需要视情况而定：教师病假在两个月以内的，发给原工资。
3、工作人员病假在三个月以内的，病假期间工资照发。工作人员病假超过三个月的，从第四个月起按以下标准发给病假工资：（一）工作年限不满十年的，发给本人工资的90%。（二）工作年限满十年的，工资照发。
4、根据法律规定教师病假通常情况下是不会扣绩效的。工作人员病假在两个月以内的，发给原工资。
5、国家对公办教师的病事假规定如下：工作人员病假在三个月以内的，病假期间工资照发。工作人员病假超过三个月，从第四个月起按以下标准发：工作年限不满十年的，发给本人工资的90％；工作年限满十年的，工资照发。
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