最新工伤范畴（最新工伤认定标准）

摘要： 1、法律分析：因公外出或者在出差途中发生事故，上下班途中发生事故，职工因工负伤愈后，旧伤复发，工间休息期间突发事故，休息期间为接下来的工作做准备工作而受伤害，2、评残包含的范围致残...

本篇目录：

• 1、职工有哪些情形应当认定为工伤
• 2、工伤保险认定工伤的范围
• 3、工伤的范畴
• 4、工伤认定的主要范围
• 5、工伤范围及如何界定的

职工有哪些情形应当认定为工伤

【答案】：A、B、C、D 《工伤保险条例》规定，职工符合认定工伤或视同工伤的条件，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(1)故意犯罪的；(2)醉酒或者吸毒的；(3)自残或者自杀的。

故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。

【答案】：A、B、C、D A项虽然是违章，但仍然是工伤；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，B选项中洗澡是出差的必须，应认定为工伤；E选项中，职工场所内吸烟不是因工作原因，E不选。

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

依据《工伤保险条例》的有关规定，在上下班途中，受到机动车事故伤害的职工应当认定为工伤。

已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

工伤保险认定工伤的范围

法律分析：工伤保险的范围是：劳动者因工负伤或职业病暂时或永久失去劳动能力以及死亡时，即可享有社会保险待遇，也就是税，只要劳动者被认定为工伤的，就属于工伤保险的范围。

法律分析：根据我国工伤保险条例规定，工伤保险基金支出主要有医疗费、伤残津贴、劳动能力鉴定费用、康复治疗费、丧葬补助金等费用，而工伤范围主要是劳动者在工作时间和工作场所内负伤以及工作时间前后因预备收尾工作负伤等。

法律分析：工伤保险的具体赔偿范围：住院伙食补助费；停薪留职期间的工资；医疗费；生活护理费；一次性伤残补助金；一次性工伤医疗补助金；一次性伤残就业补助金等。

工伤保险的范围是：劳动者因工负伤或职业病暂时或永久失去劳动能力以及死亡时，即可享有社会保险待遇，也就是税，只要劳动者被认定为工伤的，就属于工伤保险的范围。

工伤范围主要包括因工作原因受到的事故伤害和患职业病，以及特定情形下的伤害。在界定工伤时，需要综合考虑工作时间、工作场所、工作原因以及医学诊断等因素。只有符合相关规定的伤害，才能被认定为工伤，从而享受工伤保险待遇。

工伤认定界定：是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

工伤的范畴

1、法律分析：工伤是指在工作中遭受的事股伤害或因工作导致的职业病可以认定为工伤。

2、由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

3、法律主观：工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害。

工伤认定的主要范围

1、法律分析：(1)因公外出或者在出差途中发生事故。(2)上下班途中发生事故。(3)职工因工负伤愈后，旧伤复发。(4)工间休息期间突发事故。(5)休息期间为接下来的工作做准备工作而受伤害。

2、评残包含的范围致残等级鉴定，两者可以说是包含于被包含的关系。对象不同。工伤鉴定的对象是劳动者或者职工。评残的对象包含了劳动者或职工以及其他伤残人士。前置条件不同。

3、工伤范围主要包括因工作原因受到的事故伤害和患职业病，以及特定情形下的伤害。在界定工伤时，需要综合考虑工作时间、工作场所、工作原因以及医学诊断等因素。只有符合相关规定的伤害，才能被认定为工伤，从而享受工伤保险待遇。

工伤范围及如何界定的

1、职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。

2、二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。

3、工伤范围的界定 工伤范围主要包括因工作原因受到的事故伤害和患职业病。事故伤害是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的各种意外伤害，如跌倒、碰撞、电击等。

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