本文作者:铊太

劳动法公积金最新规定(劳动法公积金最新规定是什么)

铊太 2024-05-01 09:00:11
劳动法公积金最新规定(劳动法公积金最新规定是什么)摘要: 2、劳动法关于住房公积金的新规定?...

本篇目录:

公积金劳动法有强制吗

1、公积金劳动法有强制吗 是的,公积金是劳动法强制要求的。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位必须为职工缴纳住房公积金,否则属于违法行为。

2、法律分析:劳动法并没有规定企业一定要为员工缴纳住房公积金,但是《住房公积金管理条例》却明确规定用人单位自入职之日起30日内必须缴纳住房公积金,所以住房公积金也应当是强制缴纳的。

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3、从市场监管方面来说社保主要是有《社保法》和《劳动法》强制要求的,二公积金主要还是由《住房公积金管理条例》强制要求,两者之间明显可以看出,住房公积金监管能力并不能管理那么大的范围。

4、公积金不是强制缴纳的我国有关法律规定,劳动者的公积金是国家强制缴纳的。

5、”第38条规定:“单位逾期不缴或者少缴住房公积金的,由住房公积金管理中心责令限期缴存;逾期仍不缴存的,可以申请人民 法院强制执行 。”可见,如果单位抱有从众心理或者侥幸心理,不遵纪守法,将付出沉重代价。

6、你好,五险是强制缴纳的,公积金不是。法律依据:《劳动法》第七十条 国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,设立社会保险基金,使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。

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劳动法关于住房公积金的新规定?

1、同一个单位不同的公积金标准很正常,私企可以根据老板的情况,比如中国很多地方是不强制交公积金的。国企同一单位不同的制度不可能,但是不同标准很正常,比如正式工,试用工,外包工。

2、法律主观:职工有下列情形之一的,可以申请提取 住房公积金 账户内的存储余额:证明、职工与所在单位 终止劳动关系 的证明、 身份证原件 及复印件一份。(七)出境定居的,提供签证和护照原件及复印件一份。

3、法律分析:劳动法对公积金没有任何规定。单位录用职工的,应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记,并持住房公积金管理中心的审核文件,到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

新劳动法五险一金规定

法律分析:五险一金是劳动法规定公司需要给员工缴纳的,但有的公司由于规模比较小,往往不会给员工缴纳五险一金,那么根据法律规定,五险一金需要缴纳有一定的强制性,如果说小公司不交五险一金,我们可以向相关的劳动部门投诉。

劳动法公积金最新规定(劳动法公积金最新规定是什么)

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。

劳动法对于五险一金的规定,是指雇主必须为员工缴纳五项社会保险(养老、医疗、失业、工伤、生育)和住房公积金,以保障员工的权益和福利。这些保险和公积金的缴纳是法定的,雇主和员工都需要按照规定的比例缴纳。

劳动法五险一金的规定 《劳动法》及《社会保险法》均规定,用人单位应当为员工购买社保,即五险,至于公积金则看各地实际了。

到此,以上就是小编对于劳动法公积金最新规定是什么的问题就介绍到这了,希望介绍的几点解答对大家有用,有任何问题和不懂的,欢迎各位老师在评论区讨论,给我留言。

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