公休假加班最新规定（公休加班工资怎么算）
摘要：
3、国家的公休假规定是什么?... 本篇目录：
劳动法关于公休假的规定
法律分析：关于国家公休假的规定是若职工累计工作已满1年不满10年的，可以休年假5天；已满10年不满20年的，可以休年假10天；已满20年的，可以休年假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。公休假包括“公休假日和公共假日”。是指国家法律明文规定的带薪休假制度。
我国规定的公休假为10或15天。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
法律分析：公休假国家规定文件有《职工带薪年休假条例》和《全国年节及纪念日放假办法》。法律规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
法律分析：公休假国家规定是：公休假日又称“公休日和公共假日”。是指国家法律明文规定的带薪休假制度。公休日。法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
事业单位公休假最新规定
1、事业单位假期有关规定主要包括年休假、病假、事假、婚假、产假等。具体规定如下：年休假是事业单位员工的一项基本权利，员工连续工作满一年后，可以享受带薪年休假。休假时间根据员工工作年限而定，一般为5至15天不等。员工在年休假期间，享受与正常工作期间相同的工资待遇。
2、休假的种类：事业单位的休假主要包括年假、病假、探亲假、婚假、产假、丧假等。每种休假的具体天数和申请条件都有所不同。年假：根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
3、第一，享受探亲假的条件。凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，就不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母的待遇。
4、《北京市人口与计划生育条例》规定：机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。
5、探亲假是国家规定的法定假期，但是不是所有人都可以休，得符合相应的条件，必须是国家机关、人民团体或全民所有制企业、事业单位的职工，必须工作满一年，必须在公休假日也就是通常所说的周末两天不能与父母、配偶团聚的才符合休探亲假的条件。而且探亲假中包含了公休日和法定节假日是不可以续期的。
6、若职工与父亲或母亲一方能够在公休假日团聚，则该职工不能享受探望父母的待遇。 新婚后，若职工与配偶分居两地，即可开始享受探亲假。 学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间不能享受探亲假。
国家的公休假规定是什么?
1、工作不满一年的员工无年休假。 工作满一年至十年之间的员工享有五天年休假。 工作满十年至二十年之间的员工享有十天年休假。 工作满二十年以上员工享有十五天年休假。周末和法定节假日不计入公休假天数。此外，若员工离职后重新就业，其休假天数可累计计算。
2、法律分析：公休假国家规定文件有《职工带薪年休假条例》和《全国年节及纪念日放假办法》。法律规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
3、职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。职工累计工作已满20年的，年休假15天。【法律依据】：《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》第七条 机关、事业单位因工作需要不安排工作人员休年休假，应当征求工作人员本人的意见。
公休日加班如何计算加班工资
1、【法律分析】：工作日加班时薪是平时的5倍，休息日为2倍，法定节假日为3倍。工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。
2、标准工时制的加班费计算公式如下：平时（超过8小时）加班费=月工资标准/275÷8小时×加班时数×150%。双休日加班费=月工资标准/275÷8小时×加班时数×200%。法定节假日加班费=月工资标准/275÷8小时×加班时数×300%。
3、【加班工资】加班工资计算方法为：延长工作时间工资报酬：小时工资×5(倍)×实际延长小时。休息日工作时间工资报酬：日工资×2(倍)。法定节假日工作时间工资报酬：日工资×2(倍)(注：本人原工资不扣减)。
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