深圳2016产假最新规定（深圳2016产假最新规定是什么）

摘要： 1、2016年9月30号深圳产假新规,规定剖腹产可以休228天,这是硬性规定吗?...

本篇目录：

• 1、2016年9月30号深圳产假新规,规定剖腹产可以休228天,这是硬性规定吗?
• 2、深圳市的产假是多少天
• 3、深圳产假是多少天
• 4、深圳的产假天数是多少
• 5、广东省2016年产假最新国家规定,广东产假新规多少天
• 6、2016年广东省产假新规定条例,广东省产假国家规定多少天

2016年9月30号深圳产假新规,规定剖腹产可以休228天,这是硬性规定吗?

仅限合法生育的享受，标准为30天。国务院 《女职工劳动保护特别规定》第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

剖腹产产假：90天+30天(晚育)+35天(办理独生子女证)=155天。

女方15天假期应当在规定的产假后连续使用。男方3天假期应当在女方产假期间使用。产假不分剖腹产和顺产，但是有的地方和单位认为剖腹产是难产，就可以多休15天，产假一般是98天，如果是晚婚晚育和独生子女可以延长90天，难产再延长15天，多胞胎每增加一胎增加15天。

根据《女职工劳动保护特别规定》：第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。而剖腹产属于难产的一种。

法律分析：因为无法自然顺产，所以才实行剖腹产。剖腹产属于难产的一种。我国对于难产的情况，是在原有产假基础上增加15天。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

深圳市的产假是多少天

1、女职工法定产假不少于14周，即8天，其中产前15天，难产15天，每增加一个婴儿增加15天。流产不满四个月的，享受15天产假。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

2、根据国家法律规定，深圳产假最长可达178天，其中98天为强制性产假，剩余80天为女职工可以选择使用的附加产假。根据《中华人民共和国劳动法》规定，女职工生育后享受98天的产假，其中14天为产前护理假，84天为产后护理假。

3、深圳产假是178天。深圳市女职工的产假包括98天的强制性产假和最多80天的附加产假，合计最长可达178天。其中，强制性产假包括产前15天和产后83天；附加产假则是根据国家生育政策规定的，符合条件的女职工可以选择使用。

深圳产假是多少天

1、女职工法定产假不少于14周，即8天，其中产前15天，难产15天，每增加一个婴儿增加15天。流产不满四个月的，享受15天产假。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

2、根据国家法律规定，深圳产假最长可达178天，其中98天为强制性产假，剩余80天为女职工可以选择使用的附加产假。根据《中华人民共和国劳动法》规定，女职工生育后享受98天的产假，其中14天为产前护理假，84天为产后护理假。

3、深圳产假是178天。深圳市女职工的产假包括98天的强制性产假和最多80天的附加产假，合计最长可达178天。其中，强制性产假包括产前15天和产后83天；附加产假则是根据国家生育政策规定的，符合条件的女职工可以选择使用。

深圳的产假天数是多少

深圳产假2023年新规定98天。具体如下：根据国家规定女职工生育享受98天产假；根据地方规定女方在享受国家规定产假的基础上，一孩延长产假六十天，二孩、三孩延长产假九十天，自生育之日起按照自然日计算。

法律分析：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

女职工法定产假不少于14周，即8天，其中产前15天，难产15天，每增加一个婴儿增加15天。流产不满四个月的，享受15天产假。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

广东省2016年产假最新国家规定,广东产假新规多少天

1、新版《广东省计划生育条例》，取消晚婚晚育假，将原来的独生子女母亲产假调整为奖励假30天。此前，女性产假一般为98天基本产假+ 35天独生子女假+ 15天晚育假= 148天。调整后是98天基本产假+30天计生奖励(即二孩以内)假=128天。

2、年广东产假安排如下：女职工享受98天基本产假+30天计生奖励假（即二孩以内）=128天；男职工享受15天的护理假；其中产前可以休假15天，难产的增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；没有晚育假和独生子女产假。

3、《女职工劳动保护特别规定》第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

4、根据广东陪产假国家规定2016，生育奖励假增加50天，产假178天，最长可休208天。陪产假15天。

5、按照2016年最新规定，广东省的法定产假是：顺产假期：98+30=128天（包含节假日）剖腹产假期：98+30+30=158天（包含节假日，难产增加30天）。

2016年广东省产假新规定条例,广东省产假国家规定多少天

年广东产假安排如下：女职工享受98天基本产假+30天计生奖励假（即二孩以内）=128天；男职工享受15天的护理假；其中产前可以休假15天，难产的增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；没有晚育假和独生子女产假。

新版《广东省计划生育条例》，取消晚婚晚育假，将原来的独生子女母亲产假调整为奖励假30天。此前，女性产假一般为98天基本产假+ 35天独生子女假+ 15天晚育假= 148天。调整后是98天基本产假+30天计生奖励(即二孩以内)假=128天。

妈妈们休产假的法律依据：①《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》第十一条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；生育时遇有难产的，增加30天产假；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天产假。

法律主观：产假最多178天，包括法定产假98天和地方规定80天。法律规定：《广东省人口和计划生育条例》第30条：符合法律，法律规定生孩子的夫妇，女性享受80天的奖励假期，男性享受15天的产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

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